В проектной компании, где сроки и изменения постоянны, одной из больших проблем было то, что в стрессовых ситуациях люди резко меняли поведение: кто-то замыкался, кто-то начинал конфликтовать, кто-то терял фокус. Это приводило к затяжкам в проектах и напряжению внутри команды. Поэтому мы решили применить тест как сотрудник ведёт себя в стрессе - диагностика BASE.PRO https://chertarinskaya.ru/basepro. И это стало важным поворотом в управлении персоналом. В отчётах мы увидели, какие модели поведения активизируются у сотрудников под давлением, какие из них ведут к конструктивному разрешению задач, а какие к торможению процессов. Это помогло не только улучшить процессы внутри команд, но и снизить стресс самих людей, потому что теперь мы могли предлагать поддержку там, где она была наиболее нужна. Очень благодарна за такой инструмент, он реально даёт практические шаги, а не просто теорию.